入职登记表算不算劳动合同 入职员工登记表?

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入职登记表算不算劳动合同

入职登记表只是劳动者入职时填写的文件，不应视为劳动合同。

然而，如果入职登记表已经包含了劳动合同的基本事项，并且双方之间的权利义务关系可以通过表格内容确定，那么就应该将其视为具有建立劳动关系性质的书面协议，也就是劳动合同。

入职登记表与劳动合同的区别

入职登记表是用来记录员工入职时的相关信息，包括身份信息和主要经历等基本信息。它并不属于劳动合同的范畴。

劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，根据劳动法订立的书面协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利义务。与入职登记表相比，劳动合同具有更高的法律效力和约束力。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

• 劳动合同期限
• 工作内容
• 劳动保护和劳动条件
• 报酬
• 工作时间和休假
• 社会保险
• 劳动争议解决方式

入职登记表并不包含这些条款，因此不能被视为劳动合同。

来说，入职登记表只是用来记录入职员工的基本信息，而劳动合同是用来确立劳动关系并明确双方权利义务的书面协议。

入职员工登记表

入职员工登记表是一种记录新员工个人信息的表格，通常由用人单位提供并由员工填写。这份表格对于公司和员工都有很多好处。

入职登记表的好处

签订入职登记表有以下几个好处：

• 1. 法律证据：入职登记表可以作为证据，证明员工与公司之间存在劳动关系。如果员工与公司发生劳动争议，入职登记表可以作为重要证据提交给仲裁委员会或法院，帮助公司避免不必要的损失。
• 2. 记录员工信息：入职登记表记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、身份证号等。这些信息对于公司管理和人力资源部门非常重要，可以帮助公司更好地了解员工的情况。
• 3. 确定权益：入职登记表可以明确员工的入职日期、薪资待遇、工作职责等信息，帮助员工了解自己的权益和责任，避免产生不必要的纠纷。
• 4. 统计数据：入职登记表可以作为公司统计数据的重要依据，用于人力资源管理和工资发放等方面的统计分析。

如何制作入职员工登记表

以下是制作入职员工登记表的步骤：

1. 1. 打开Word文档，点击插入表格。
2. 2. 在表格的单元格中输入选项，如姓名、性别、年龄、住址等。
3. 3. 全部选中表格，点击布局中的对齐方式，将表格中的文字居中对齐。
4. 4. 输入表格的表头，可以根据需要设置不同的列名。
5. 5. 调整表头的位置，可以使用标尺工具进行调整。
6. 6. 设置日期格式，可以根据需要设置年月日的间隔。
7. 7. 调整字体样式，将表格中的文字设置为合适的字体和字号，并进行段落对齐。
8. 8. 对齐日期，将日期往右对齐，使其对齐格式更加整齐。
9. 9. 入职员工登记表制作完成！可以根据需要进行保存和打印。

通过以上步骤，您可以轻松制作一份符合公司需求的入职员工登记表。