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公司主动辞退员工赔偿标准
公司主动辞退员工时，需要根据相关法律规定支付相应的赔偿金和经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，具体的赔偿标准如下：
- 工作满一年的员工，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月以上但不满一年的员工，按一个月工资支付经济补偿。
- 工作不满六个月的员工，按半个月工资支付经济补偿。
经济补偿的计算是根据解除劳动合同前12个月的平均工资来确定的，最长不超过12个月。
此外，如果公司主动开除员工是违反规定解除或终止劳动合同的情况，公司还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
需要注意的是，以上赔偿标准仅为一般情况下的规定，具体的赔偿金额还受到员工在用人单位工作年限的影响。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工平均工资，也可能会有不同的赔偿标准。
总之，公司在主动辞退员工时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金，以确保员工的合法权益。
十年员工辞退补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者时，应向劳动者支付赔偿金。具体的补偿标准是，每满一年支付2个月的工资作为赔偿。
如果劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资作为赔偿标准。
辞退补偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体而言，对于工作满10年的员工，用人单位需要支付20个月的工资作为经济补偿。
其他相关规定
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。
需要注意的是，以上补偿标准仅适用于无故辞退的情况。如果劳动者存在违法违纪等情况导致被辞退，补偿标准可能会有所不同。
总之，根据劳动合同法的规定，工作满10年的员工在被无故辞退时，应当获得20个月的工资作为补偿。
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