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没签劳动合同怎么赔偿
如果在工作期间没有签署劳动合同，员工仍然享有一定的权益和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
具体赔偿标准如下：
- 工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准。
此外，如果用人单位没有签订劳动合同，还需要向劳动者支付其他经济赔偿，例如未缴纳的社会保险费用。
对于劳动者来说，如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，最终解决劳动争议。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。用人单位应当依法支付双倍工资以及其他经济赔偿，以确保劳动者的合法权益。
工地工伤骨折赔偿标准
工地上发生的工伤骨折，其赔偿标准一般是根据伤残等级、工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份等因素来计算的。
首先，受伤者应该先提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定。
具体的赔偿标准如下：
- 十级伤残：一般赔偿约10万元左右。
- 九级伤残：一般赔偿约15万元左右。
具体的赔偿数额还会根据受伤者的工资数额、年龄、单位所在地区和受伤的年份等因素来决定，因此每个人的赔偿数额可能会有所不同。
另外，根据相关法律规定，因工伤导致骨折需要判断伤残等级，并按照等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期的工资、护理费等。
工地工伤骨折赔偿标准的具体细则可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规。
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