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退休人员返聘最新规定
退休人员返聘是指已经到达或超过法定退休年龄的人员，从原用人单位退休后，再与原用人单位或其他用人单位订立合同，继续工作的行为或状态。
退休人员返聘的法律保护
退休返聘人员在解除聘用关系时，不属于劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，也不依据《劳动法》第28条的规定支付劳动法所规定的经济补偿金。
如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，并在合同中约定了解除聘用时支付经济补偿金的情形，那么按照合同的约定支付。
退休人员返聘的民事诉讼维权
退休返聘不属于劳动关系，而是属于劳务关系，受民法调整。因此，退休人员在与用人单位发生争议时，只能通过民事诉讼来维护自己的权益。
退休返聘人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，双方所发生的争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
退休公务员返聘的规定
对于退休公务员的返聘，已体验养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
双方可以自行协商确定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，并约定社保、住房公积金等相关事项。
退休返聘为退休公务员提供了一种继续为社会做贡献的机会，同时也为用人单位提供了经验丰富的人才资源。
单位返聘退休人员政策
单位返聘退休人员是指用人单位再次聘用已经体验养老保险待遇的离退休人员的一种人事安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法体验基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。因此，退休人员再次聘用需要符合一定的条件。
退休人员再任职的条件
根据相关政策规定，退休人员再任职应同时符合以下条件：
- 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
- 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍体验固定或基本工资收入；
- 受雇人员与单位其他正式职工体验同等福利、社保、培训及其他待遇。
这些条件的设定是为了保障退休人员再次聘用的合法性和权益。
单位返聘退休人员的权益和义务
当单位返聘退休人员时，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，劳动者开始体验基本养老保险待遇，劳动者退休后被用人单位返聘双方形成的关系并不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。因此，单位返聘退休人员的权益和义务需要通过双方协商一致约定。
如果在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理，没有约定的情况下，离退休专业技术人员可以根据相关法律法规进行维权。
总之，单位返聘退休人员政策旨在充分发挥退休人员的经验和专业技术，为用人单位提供更好的人力资源支持，同时也保障了退休人员的权益和福利。
