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离职补偿金标准
离职补偿金是指在劳动合同解除或终止时，根据法律规定向劳动者支付的经济补偿。那么，离职补偿金的标准是如何计算的呢？
根据劳动合同法的规定，离职补偿金的计算标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用公式表达就是：
经济补偿 = 在职年限 × 离职前12个月的平均月工资
根据这个计算标准，劳动者的离职补偿金将根据其在职年限和离职前12个月的平均月工资来确定。
需要注意的是，如果劳动者未签订劳动合同，那么离职补偿金将按照双倍工资支付。此外，如果单位没有提前一个月通知辞退劳动者，还需要支付待通知金。
总之，离职补偿金的标准是根据劳动者的工作年限和离职前12个月的平均月工资来计算的，遵循劳动合同法的规定。
正常离职有补偿金吗
当员工主动辞职时，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是根据劳动合同法的规定，在某些情况下，即使员工主动辞职，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并且有权获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
换句话说，如果用人单位存在违反劳动合同的行为，导致员工无法继续工作，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
总之，正常离职时，员工主动辞职是没有补偿金的。只有在用人单位存在违法行为，导致员工解除劳动合同时，员工才有权获得经济补偿金。
