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劳动局归哪个部门管
劳动局归属于 人力资源和社会保障局
劳动局的归属
根据相关法律规定，劳动局是属于政府行政部门的一部分，主要负责管理和监督劳动事务。具体来说，劳动局的职责包括：
- 制定和执行劳动相关政策和法规；
- 监督和管理劳动用工市场；
- 处理劳动争议和劳动纠纷；
- 推动和促进劳动力就业和职业培训；
- 保障劳动者的权益和福利。
在我国，劳动局的归属有一定的层级关系。一般来说，县级以上人民政府负责管理和监管劳动局的工作。具体到各个地方，劳动局的归属可能会有所不同，但总体上都属于人力资源和社会保障局的管辖范围。
人力资源和社会保障局的职责
人力资源和社会保障局是一个综合性的部门，主要负责管理和监督人力资源和社会保障工作。该部门的职责包括：
- 制定和执行人力资源和社会保障政策；
- 管理和监督社会保险和福利事务；
- 推动和促进就业和职业培训；
- 管理和监督劳动用工市场；
- 保障劳动者的权益和福利。
因此，劳动局作为人力资源和社会保障局的一部分，负责具体的劳动事务管理和监督工作。
总之，劳动局归属于人力资源和社会保障局，主管人力资源和社会保障工作。劳动局的职责是保障劳动者的权益和福利，推动和促进就业和职业培训，管理和监督劳动用工市场。
劳动局管什么的
劳动局是市政府综合管理本市劳动工作的职能部门。主要职责包括：
- 研究制订本市劳动工作发展总体规划、基本政策和总体改革方案。
- 起草劳动方面的地方性法规、规章草案，并负责组织实施和监督检查。
- 综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业。
- 综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
- 实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
- 协调辖区内各类企业劳动关系工作，负责劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
- 行使劳动行政监督检查权，监督检查企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件。
- 处理劳动关系方面的群体性突发事件。
劳动局的职责涵盖了劳动工作的各个方面，旨在维护劳动者的权益，促进劳动力就业和职业技能提升，保障劳动关系的稳定和和谐。
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