请假请着请着就离职了?

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有时候，我们可能因为各种原因需要请假，但是请假的过程中，却不知不觉地离职了。那么，如果在请假期间决定离职，应该如何处理呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需要提前三十天提交辞职报告，然后在报告交上去之后的三十天之后才能离开。

然而，如果在请假期间决定辞职，就需要根据具体情况进行处理。如果是请事假，需要得到用人单位的同意和批准。而如果是请病假，需要提供医院的住院证明和诊断证明。

虽然在病假期间是可以辞职的，但是我们不在请假期间主动提离职。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位主动提出辞退员工，需要向员工支付经济补偿金。

因此，如果您在请假期间决定离职，我们您先恢复健康，等到医疗期结束后再提出辞职。这样可以保护自己的权益，避免不必要的纠纷。

总之，如果在请假期间决定离职，一定要了解相关的法律规定，并根据具体情况进行处理。保护自己的权益是最重要的。