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5000五险一金扣多少
根据知乎上的回答，具体得看当地的缴纳比例和缴纳基数。以广州的缴纳比例为例，如果按实际工资5000元作为缴纳基数：
个人缴纳金额为：5000×20.20%=1010元。
公司缴纳金额为：5000×31.35%=1567.5元。
根据法律规定，工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。实际上，五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。
具体的缴纳金额计算如下：
- 养老保险，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险，单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.2%。
- 工伤保险，单位缴纳比例为0.5-2%，个人不缴纳。
- 生育保险，单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
- 住房公积金，单位缴纳比例根据当地政策确定，个人缴纳比例为一定比例。
根据以上比例和基数计算，工资5000元的个人缴纳金额约为1110元。
需要注意的是，具体的缴纳金额可能因地区和政策的不同而有所差异，以上只是一个大致的参考。
试用期工资4400扣完五险一金
试用期工资4400元扣完五险一金后剩余多少？这是很多人在找工作时关心的问题。下面我们来详细解答。
五险一金的扣除方式
根据法律规定，五险一金的扣除是按照一定比例从工资中扣除的。具体扣除比例如下：
- 养老保险：单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例为2%。
- 工伤保险：单位缴费比例在0.5%~2%之间。
- 生育保险：单位缴费比例根据行业范围确定。
- 公积金：一般单位缴费比例为5%。
根据以上比例，我们可以计算出试用期工资4400元扣除五险一金后的剩余金额。
计算方法
首先，我们需要计算各项五险一金的具体金额：
- 养老保险：4400元 × 8% = 352元
- 医疗保险：4400元 × 2% = 88元
- 失业保险：4400元 × 2% = 88元
- 工伤保险：4400元 × 0.5% = 22元
- 生育保险：根据单位缴费比例确定
- 公积金：4400元 × 5% = 220元
然后，我们将各项五险一金的金额相加，并从试用期工资中扣除：
352元 + 88元 + 88元 + 22元 + 生育保险金额 + 220元 = 总扣除金额
最后，我们用试用期工资4400元减去总扣除金额，即可得到扣除五险一金后的剩余金额。
具体计算
根据法律规定和上述计算方法，试用期工资4400元扣除五险一金后的剩余金额为：
4400元 – 总扣除金额 = 剩余金额
根据具体情况计算，剩余金额为3825元。
以上是关于试用期工资4400元扣除五险一金后的详细解答。希望对你有所帮助！
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